CASE STUDIES
Case Studies - Workforce Solutions
SOW - 歐洲
挑戰
ERSG受聘支援歐洲的兩個海上風力專案，確保製造場設置、檢查和工程角色的資源。
- 客戶管理 - 監督招聘、合規性和支援。
- 資源尋找與合規性 - 審核候選人、驗證證書並確保簽證批准。
- 調動與物流 - 管理入職、差旅以及健康與安全。
- 專案連續性 - 維護預先合格的代表。
- 薪資與管理 - 處理工時表、開銷與付款。
- 達成所有專案目標，擴大工作範圍。
- 有效率的人力調配，確保無縫執行。
- 強大的合作夥伴關係與持續的專案支援。
交貨
客戶代表 - 歐洲
挑戰
自2015年以來，ERSG一直為離岸電網項目提供勞動力解決方案，並於2017年獲得獨家管理服務合約，提供60多名工人。迄今已動員超過 80 名客戶代表。
該專案需要勘測 260 公里的電纜路線，清理 150 公里的錨定走廊，並進行 1,250 次 ROV 下潛。 客戶代表在確保成功及時完成專案中扮演關鍵角色。
- 專案規劃與執行 - 監督時間與資源規劃。
- 專屬支援團隊 - 24/7全天候、多語言支援。
- 人才搜尋與合規 - 預先審核候選人資格、核實簽證，並確保取得認證。
- 調動與物流 - 管理旅行、住宿與入職。
- 訓練與設備管理 - 維護認證、個人防護裝備及通訊工具。
- 專案連續性 - 保留預先合格的代表，以進行無縫的人力部署。
- 薪資與行政管理 - 處理工時表、開銷與離職事宜。
- 無縫作業 - 防止延誤，確保順利執行。
- 快速部署 - 可擴充的工作團隊，快速替換。
- 高標準 - 準時完成專案，符合嚴格的規範。
- 持續的夥伴關係 - 經證明的效率促成持續的合作。
主供應商 - 英國
挑戰
一家屢獲殊榮的綜合顧問公司選擇ERSG管理所有的臨時工，理由是行政負擔、合規性、靈活性和招聘壓力。
ERSG作為主供應商，負責所有合約招聘活動。 包括利益相關者參與、吸引、評估、合規性、入職、報告和發票。
該團隊由現場團隊和虛擬團隊組成。 該團隊專注於招聘優先順序、人力規劃、市場基準、治理、報告和 SLA 管理。
我們實施了內部流程，並定期提供服務報告和更新。
雇用
RPO - 亞洲
挑戰
2021 年，ERSG 獲得在亞洲管理長期職位的 RPO，因為我們的客戶沒有現場招聘的專業知識和龐大的職位管道。
部署團隊建立並管理端對端招募流程，包括吸引、評估、入職、合規、人力規劃和市場基準。
透過 SLA、報告和定期檢討會議管理服務。
在亞洲獲得超過 450+ 的長期聘用，擴大現場團隊，並透過提供來自代表度不足族群的候選人，專注於增加多樣性
由於我們的成功，我們的 RPO 服務已擴展至韓國和日本。
的領導層雇員為女性。
的受聘者對招募流程感到滿意。
RPO - 美國
挑戰
我們的客戶需要進行多項重要的直接招聘，以支援各種專案，但卻缺乏有效管理招聘流程的資源。
深入瞭解
通過現場工作，ERSG對客戶的複雜要求、公司文化和關鍵能力有了寶貴的認識。為了快速擴大招聘規模，我們實施了以下創新策略：
- 品牌與行銷管理
- 參與當地職業招聘會
- 在產業活動中派發傳單
- 在廣告牌和巴士上刊登廣告
ERSG 在短時間內成功直接招聘了 1,400 多名員工，顯著縮短了招聘時間。
由於ERSG在大量招聘方面的專業知識，RPO被擴大以支持額外地點的直接招聘。
