Softwareunternehmen für Energie

windtechniker jobs und karriere ersg

​RPO - USA


​​Unser Klient musste mehrere wichtige Direktanstellungen vornehmen, um seine verschiedenen Projekte zu verwalten, und hatte nicht die Ressourcen, um diese Kandidaten zu finden.


Lösung

  • ​ersg implementierte ein RPO-Modell, bei dem ein erfahrener Consultant remote im Unternehmen eingesetzt wurde, um das Stellenangebot zu bearbeiten, sich mit den Personalverantwortlichen über die Anforderungen auszutauschen und die Kandidaten einzustellen.

  • Dieses Modell ermöglichte es ersg, eng mit dem Klienten zusammenzuarbeiten und die sehr komplexen Anforderungen und Hintergründe sowie die Unternehmenskultur und die erforderlichen Kompetenzen zu verstehen.

Erfolg

  • ​30 Einstellungen innerhalb der ersten 8 Monate, eine Steigerung von 80% gegenüber dem Vorjahr.

  • ​Die Annahmequote der Kandidaten liegt bei über 95 %, und alle eingestellten Kandidaten sind noch im Unternehmen tätig.

  • Die durchschnittliche Zeit bis zur Einstellung verringerte sich von 3 Monaten auf 4 Wochen.

  • ​Einsparung von über 250.000 $ an Personalbeschaffungskosten, die bis Ende 2022 auf 800.000 $ ansteigen sollen.

  • Durch die Nutzung unseres RPO-Modells erhielt unser Klient diese Vorteile und erklärte seine Absicht, unsere Partnerschaft bis Ende 2022 auf weitere 70 Stellen in den USA auszudehnen und unseren RPO-Dienst fortzusetzen.