RPO - USA
Unser Klient musste mehrere wichtige Direktanstellungen vornehmen, um seine verschiedenen Projekte zu verwalten, und hatte nicht die Ressourcen, um diese Kandidaten zu finden.
Lösung
ersg implementierte ein RPO-Modell, bei dem ein erfahrener Consultant remote im Unternehmen eingesetzt wurde, um das Stellenangebot zu bearbeiten, sich mit den Personalverantwortlichen über die Anforderungen auszutauschen und die Kandidaten einzustellen.
Dieses Modell ermöglichte es ersg, eng mit dem Klienten zusammenzuarbeiten und die sehr komplexen Anforderungen und Hintergründe sowie die Unternehmenskultur und die erforderlichen Kompetenzen zu verstehen.
Erfolg
30 Einstellungen innerhalb der ersten 8 Monate, eine Steigerung von 80% gegenüber dem Vorjahr.
Die Annahmequote der Kandidaten liegt bei über 95 %, und alle eingestellten Kandidaten sind noch im Unternehmen tätig.
Die durchschnittliche Zeit bis zur Einstellung verringerte sich von 3 Monaten auf 4 Wochen.
Einsparung von über 250.000 $ an Personalbeschaffungskosten, die bis Ende 2022 auf 800.000 $ ansteigen sollen.
Durch die Nutzung unseres RPO-Modells erhielt unser Klient diese Vorteile und erklärte seine Absicht, unsere Partnerschaft bis Ende 2022 auf weitere 70 Stellen in den USA auszudehnen und unseren RPO-Dienst fortzusetzen.