ersg ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit
Was bedeutet Vielfalt und Inklusion für uns?
Wir setzen uns seit jeher für Vielfalt ein, sowohl intern als auch bei unseren Klienten und in der Talentgemeinschaft. Wir wissen, dass eine vielfältige Belegschaft die stärksten Unternehmen hervorbringt. Wir arbeiten hart daran, dies sowohl in unserem eigenen Unternehmen als auch in dem unserer Klienten zu gewährleisten.
Wie stellen wir Vielfalt sicher?
Unsere Strategie für Vielfalt und Integration wurde im Jahr 2021 eingeführt und unsere Mitarbeiter-Champions wurden ernannt, um unser Versprechen in der gesamten Gruppe anzuführen.
Unsere Statistiken
48% - der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit sind Frauen
44% - unseres Senior Management Teams sind Frauen/p>
23 - Sprachen werden in unseren 15 Niederlassungen weltweit gesprochen
Wir konzentrieren uns auf die folgenden Ziele:
Einstellen
Schaffung vielfältiger Teams durch die Einstellung hervorragender interner und externer Mitarbeiter.
Bekämpfung von Voreingenommenheit bei der Rekrutierung.
Unterstützung unserer Klienten bei der Erreichung ihrer Diversitätsziele.
Einbeziehen
Wir schaffen ein Umfeld, in dem Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich zugehörig fühlen, sich engagieren und sich entfalten können.
Kommunikation & Engagement mit unseren Mitarbeitern.
Entwicklung & Training.
Führen
ersg geht mit gutem Beispiel voran, gibt den Ton für unsere Branche an und fördert den Fortschritt bei der Erreichung unserer Ziele.
Kommunizieren Sie unsere Ziele.
Schaffen Sie Möglichkeiten und stärken Sie unterrepräsentierte Gruppen.
Führen Sie Thought Leadership und Veranstaltungen durch.
"ersg ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir verpflichten uns, die Chancengleichheit für alle Mitarbeiter und Stellenangebote zu fördern. Wir diskriminieren weder Mitarbeiter noch Bewerber aufgrund von Alter, Geschlecht, Rasse, Behinderung, Schwangerschaft, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsumwandlung oder religiösem Hintergrund.
Wir sind bestrebt, ein sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jeder Einzelne seine Fähigkeiten bestmöglich einsetzen kann, frei von Diskriminierung oder Belästigung, und in dem alle Entscheidungen auf der Grundlage von Verdiensten getroffen werden."
- Jim Ryan, CEO