RPO - Asien
Im Jahr 2021 erhielt ersg den Auftrag, Stellenangebote in Asien zu managen, da unser Klient über keine Erfahrung in der Personalbeschaffung vor Ort verfügte und eine riesige Pipeline an offenen Stellen hatte.
Lösung
Wir setzten ein spezielles Team ein, um die Rekrutierungsfunktion einzurichten und den gesamten Rekrutierungsprozess zu managen, einschließlich Anwerbung, Beurteilung, Onboarding, Compliance & Engagement, Personalplanung, Einstellungspriorisierung und Benchmarking mit dem Markt.
Der Dienst wird über SLAs, Berichte und regelmäßige Besprechungen verwaltet.
Erfolg
Wir haben schnell Wirkung gezeigt, indem wir wichtige Positionen besetzt haben. Bis heute haben wir mehr als 100 festangestellte Kandidaten in Asien gewonnen, das Team vor Ort erweitert und weiterhin einen positiven Einfluss ausgeübt, wobei wir uns darauf konzentrieren, Kandidaten aus unterrepräsentierten Gruppen zu vermitteln.
Aufgrund unseres Erfolgs wurde unser RPO-Vertrag um mindestens ein weiteres Jahr verlängert.