エルセーグは機会均等雇用主です。
私たちにとってD&Iとは？
私たちは、社内、顧客、人材コミュニティの両方において、多様性を支持してきた歴史があります。私たちは、多様な労働力が最も強い企業を作ることを知っています。私たちは、クライアント企業だけでなく、私たち自身のビジネスにおいても、多様性を確保するために努力しています。
多様性を確保するにはどうしたらいいか？
2021年にダイバーシティ＆インクルージョン戦略を策定し、グループ全体の約束を率いるスタッフ・チャンピオンを任命しました。
統計データ
48% - 全世界の従業員のうち、女性が占める割合
44% - 上級管理職のうち、女性が占める割合
23 - 世界15カ所のオフィスでは、さまざまな言語が話されています。
私たちは、以下の目標に重点を置いています。
採用
社内外で優れた人材を採用し、多様なチームを作る。
採用における偏見に挑む。
クライアントの多様性の目標をサポートする
エンゲージ
社員が帰属意識を持ち、生き生きと働くことができる環境を育みます。
従業員とのコミュニケーションと関わり
開発およびトレーニング
リード
ersgは、先頭に立って業界をリードし、目標に向かって歩み続けます。
私たちの目標を伝える
機会を作り、全てのグループを支援します。
ソート・リーダーシップとイベントの実施
“「ersgは機会均等雇用主であり、すべてのスタッフと求職者の機会均等を推進することに尽力しています。私たちは、年齢、性別、人種、障害、妊娠、配偶者の有無、性的指向、性別変更、宗教的背景を理由に、スタッフや応募者を差別することはありません。
私たちは、差別やハラスメントのない、すべての人が能力を最大限に発揮できる安全な職場環境を目指し、すべての決定は実力に基づいて行われます。”
- Jim Ryan, CEO