ersgは、英国、ヨーロッパ、そして世界中のクライアントに契約社員や正社員を提供する人材コンサルティングを専門としています。特に、陸上・洋上風力、太陽光、水力、潮力、波力エネルギー、サステナビリティ、スマートメーター、企業の社会的責任（CSR）などを専門分野としています。ERSGは、当社の従業員、請負業者、訪問者、および当社の事業活動に影響を受けるすべての人々の健康、安全、福祉を確保するための法的責任と注意義務を負っています。私たちは、労働関連の怪我や病気を防ぐために、安全で健康的な労働環境を提供することに全力を尽くしています。当社の労働安全衛生マネジメントシステムは、該当するリスクと機会の具体的な性質を特定し、継続的な改善を管理するために必要に応じてこれらを確実に管理するよう設計されています。
会社は、安全で健康的な職場環境を提供し、維持することを約束します。特に、合理的に実行可能な限りにおいて、以下を確保します。
会社の労働安全衛生リスクの性質と規模に見合ったシステムを導入すること。
怪我や体調不良の予防。
労働安全衛生管理およびパフォーマンスの継続的な改善。このコミットメントは、定義されたプロセスの遵守、「目標」を通じた継続的な改善の追求、および必要に応じてその他の定義された計画を明示する。
適用される法的要件、顧客に固有の要件、および当社の業務範囲内の労働安全衛生の危険に関するその他の特定された要件を遵守すること。
安全衛生のパフォーマンスを測定及び報告し、安全衛生の継続的な改善を促すために、他のビジネス指標とともに目標が定義、使用されること。目標が設定され、その目標に対する達成度は、少なくともマネジメントレビューおよび安全衛生レビュー会議において監視されなければならない。
会社の安全衛生管理システムが文書化され、実施され、維持され、安全衛生管理のための社内プロセスが定義されていること。
すべての従業員および請負業者は、自分自身と他者の健康と安全に配慮して業務を遂行するための適切な情報、トレーニング、監督を受け、フィードバックとコンサルテーションが奨励されること。
労働安全衛生マネジメントシステムおよび方針は、定期的に見直しを行い、会社にとって適切であることを確認する。最低限、マネジメントレビュー会議において行わなければならない。
業務活動から生じるリスクを評価し、効果的な管理方法を提供・実施し、危険の特定・排除・OH&Sリスクの低減を確実に行うこと。
このポリシーが文書化された情報として利用可能であり、社内で伝達され、利害関係者が（必要に応じて）利用可能であり、要求事項に適切なものであること。
適切と判断される場合、派遣先が医学的に派遣先の業務に適していることを、合理的に実行可能な範囲で確認するための記録を取得すること。
従業員がERSGに申請している職務を遂行するのに適していること。これは入社時のプロセスの一部となる。
施設、その他の職場、設備が清潔で、整備され、安全な状態に保たれていること。
会社はさらに、すべてのスタッフがこのポリシーと目的を認識するよう徹底することを約束します。
この方針と目的
労働安全衛生マネジメントシステムの有効性への貢献（関連するパフォーマンスの改善による効果を含む）。
システムの要件に適合しない場合の影響と潜在的な結果。
調査案件とそれに関連する調査の結果。
自分に関連する危険、リスク、および必要な行動。
生命や健康に差し迫った重大な危険があると判断した場合、その現場から退去する能力、および退去に伴う不当な影響からスタッフを守るための取り決め。
また、「何を伝えるか」「いつ伝えるか」「どのように伝えるか」「誰と伝えるか」という意思決定を含め、労働安全衛生マネジメントシステムに関連する社内外のコミュニケーションに必要なプロセスの実施と維持に取り組んでいます。
当社の取締役は、本安全衛生方針を実施し、当社の安全衛生管理システムを維持する責任を負うものとします。会社は、従業員と請負業者の両方が本ポリシーの目標を達成できるよう、必要なサポートとリソースを提供し、必要に応じて外部の優秀な人材の助言と指導を求めます。
当社は、本方針と安全衛生管理システムの定期的な見直しを行い、最高水準の安全衛生を維持することを確実に実施します。本ポリシーと安全衛生管理システムは、事業または業務プロセスに重大な変更があった場合にも見直されます。変更内容は、全従業員および適切な請負業者に周知されます。
ジム・ライアン（CEO）
2018 年 8 月 27 日
2022年1月11日見直し