RPO - アジア
2021 年、当社のクライアントにはオンサイトでの人材採用の専門知識がなく、膨大な役割のパイプラインがなかったため、ersg はアジアで正社員を管理するための RPO を授与されました。
解決策
専任チームを配属し、採用機能の立ち上げと、採用、評価、入社、コンプライアンス＆エンゲージメント、人員計画、採用の囚人化、市場に対するベンチマークなど、エンドツーエンドの採用プロセスの管理を行いました。
このサービスは、SLA、報告書、定期的なレビューミーティングによって管理されています。
成功事例
私たちは、重要な職務の採用で急速に効果を上げ、現在までにアジアで100人以上の正社員候補者を確保し、現場チームを拡大し、社会的地位の低いグループからの候補者提供に重点を置きながら、プラスの効果を上げ続けています。
この成功により、RPO契約は少なくとも1年間は延長されました。