ersg提供平等工作機會
多元共融對我們來說有什麼意義？
長久以來，不管是對內部、客戶或是人才社群，我們都十分重視多元化。 我們知道，公司之所以能生意昌隆，是因為有多元化的團隊支持，因此我們努力確保我們自己以及客戶的業務能體現多元化的價值。
要如何確保多元化的體現？
2021年我們制定了我們的多元共融策略，也指派負責人負責落實我們對於群體的承諾。
實績
48%全球員工為女性
44%的高級管理者為女性
23種語言 我們在全球 15 個辦公室使用多種語言
著重目標
雇傭
通過在內部和外部招聘優秀人才來創建多元化的團隊。
克服招聘時的偏見。
幫助我們的客戶實現他們的多元化目標。
參與
營造一個讓員工有歸屬感、能積極參與事務並茁壯成長的環境。
與我們的員工交流和互動。
發展與訓練。
領導
ersg 身先士卒，成為產業的基準，並推動實現我們的目標。
清楚傳達我們的理念。
賦權弱勢群體，為他們創造機會
透過領導力和活動實現理念。
「ersg 提供平等的工作機會； 我們力求所有員工和求職者的機會均等。 我們不會因年齡、性別、種族、殘疾、懷孕、婚姻狀況、性取向、變性或宗教背景而歧視員工或求職者。 我們的目標是創造一個安全的工作環境，所有的決策都只依工作表現而論，讓所有人都能充分發揮自身所學，不受歧視或騷擾。」
- Jim Ryan, CEO