ersg 專門從事招聘諮詢，為英國、歐洲和全球的客戶提供短期勞動力和長期員工。特定專業領域包括陸上和離岸風電、太陽能、水力、潮汐能、海浪、永續、智慧電表和企業社會責任 (CSR)。ERSG 有限公司了解其法定責任和義務，了解其需要確保聘用的所有員工、承包商和訪客，以及可能受我們業務活動影響的人的健康、安全和福祉。 我們盡我們所能提供安全和健康的工作條件，預防職業傷害和健康損害。 我們的職業健康和安全管理系統，旨在識別職業相關風險和受傷機會，並確保在必要時控制這些風險和機會，幫助公司持續進步。
本公司盡己所能於提供和維護安全健康的工作環境，例如：
· 確認既有系統是否適合公司職業健康和安全風險的性質和規模。
· 預防傷害和疾病。
· 持續改善職業健康安全的管理和績效。改善的決心應體現於具體訂定相關流程、持續完成政策目標以及提出其他具體倡議。
· 遵守適用的法律，以及完成其他我們業務中與職業安全和傷害有關的要求，包括客戶所提出相關且特定的要求。
· 為了鼓勵公司持續改善職業健康和安全，定義政策目標的同時也應與其他業務指標一起使用，衡量和回報健康和安全績效。應於管理審查和健康與安全審查會議上設定政策目標，並監督上述目標的實現情況。
· 公司應明確規定健康安全管理的內部流程，並完善紀錄、施行與維護公司的健康與安全管理系統。
· 所有員工和承包商都應收到告知、訓練和監督，了解如何在工作的同時以維護自身和他人的健康和安全。公司也應鼓勵員工回饋和積極協商。
· 定期審查職業健康和安全管理體系和政策，以確保其適當性。每年至少都應定期審查一次，至少管理評審會議期間一定要進行審查。
· 對工作風險進行評估，提供和實施有效的控制措施，同時確認與消除工作危害，降低職業健康安全風險。
· 應將此政策完善記錄，在公司內部宣導，適當時機提供給利害關係人，並確認其符合相關要求。
· 適當情況下，公司可以在合理範圍內得到求職人選醫療紀錄，以確認其身體狀態適合公司所推薦之職缺。
· 員工為ERSG內某職缺提出申請時，應確認其身體狀態是否適合擔任該職為。入職流程應包含身體檢查。
· 所有工作場所和設備都應保持清潔、保養過、安全的狀態。
本公司致力於讓員工更進一步了解下列事項：
本政策與政策目標
本政策與本政策目標，對有效的職業健康和安全管理體係的重要性，好處包括提高相關的績效。
未達到系統要求的影響和潛在後果。
與員工相關的事件與調查結果。
職業相關的危害、風險和應採取的行動。
解決危機與脫離危險工作環境的能力，避免任何嚴重後果發生的相關安排。
職業健康和安全管理系統方面，公司也致力於實施和維護相關的內部和外部溝通流程，流程應考量：溝通內容、何時溝通、如何溝通以及與誰溝通。
公司董事應負責監督實施本政策，以及維護公司健康與安全管理系統。本公司將提供必要的協助和資源，使員工和承包商都能實現這些政策目標，並在必要時尋求外部專業人士的建議和指導。
公司將定期審查本政策和健康與安全管理系統，以維持最高的健康與安全標準。業務或營運流程發生重大變化時，應重新審查本政策和健康與安全管理系統。，並告知所有員工和相應的承包商相關修改。
Jim Ryan (CEO)
制訂於2018年8月27日
審查於2022年1月11日